Une mission au service des agents communaux
La formation constitue l’une des quatre missions du Centre de Gestion et de Formation. Elle accompagne les quelque 5 000 agents des 48 communes de Polynésie française tout au long de leur carrière, de la prise de poste à l’évolution de leurs compétences.
Deux volets structurent cette mission :
- La formation initiale prépare l’agent nouvellement recruté à l’exercice de ses fonctions et à son environnement statutaire.
- La formation continue permet à l’agent en poste d’actualiser ses savoirs, de développer ses compétences et d’accompagner l’évolution de son métier.
Former les agents là où ils travaillent
Le territoire communal s’étend sur près de 2 000 kilomètres d’océan et cinq archipels : les Îles du Vent, les Îles Sous-le-Vent, les Tuamotu-Gambier, les Marquises et les Australes. Pour tenir compte de cet éloignement, le CGF organise des sessions à Tahiti et délocalise des formations dans les archipels, au plus près des agents et de leur lieu de travail.
Le plan de formation communal
Chaque commune définit son plan de formation en fonction des besoins de ses services et des parcours de ses agents. Le CGF accompagne les employeurs communaux dans l’élaboration et la mise en œuvre de ce plan, et met à disposition un catalogue adapté aux métiers de la fonction publique communale.
Les domaines couverts sont notamment :
- le management et l’encadrement ;
- la commande publique ;
- l’état civil ;
- la police municipale ;
- la bureautique et la dématérialisation ;
- la prévention des risques.
Consulter le catalogue
Le catalogue des formations présente les sessions proposées par le CGF. Pour toute question relative à un parcours de formation ou à l’élaboration d’un plan de formation communal, les employeurs et les agents peuvent contacter le CGF.